本帖最后由 雷光清 于 2022-4-2 22:32 编辑
疫情期间隐瞒行程去旅游被开除，公司是否干涉员工自由？
疫情期间，员工未向公司报备隐瞒行程出游，并在返回后未自行隔离照常上班，公司以严重违反规章制度为由解除与员工的劳动合同，公司的行为是否合法？该规定是否干涉了员工的出行自由？
2020年3月，员工孙某计划周末去三亚旅游，公司当日在工作微信群内告知，离沪需向公司报备，违反规定予以开除，孙某收到通知后回复“收到”，却向公司人事谎称已取消出行，并发送了机票订单退改信息截图，2天后孙某从三亚回沪上班，未向公司报备、未自行隔离，公司发现后经工会同意解除与孙某的劳动合同，孙某认为公司违法解除劳动合同申请仲裁未获支持，诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元。
上海市杨浦区人民法院经审理认为，公司以微信方式通知疫情防控期间出省须报备，系以公示方式告知疫情防控期间规定，通知还一并言明违反规定的后果，员工收悉后理应遵守，孙某明知故犯，隐瞒行程，不仅罔顾诚信，也增加了公共卫生安全隐患，孙某严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法，最终法院判决驳回孙某的诉讼请求。
本案发生的背景是在新冠肺炎疫情期间，用人单位依据国家防疫政策要求员工上报行程，是配合国家有效防控疫情的举措。 基于疫情防控的规定具有一定临时性、时效性，公司在微信群中群发告知，符合防疫形势需要，可以视为生效的企业规章制度，员工应当遵守。因此，公司的做法符合合法、正当、必要原则，没有超过必要限度，属于管理权正当行使范畴。 本案中，员工孙某在明知公司有相关管理要求的情况下，故意隐瞒真实行程，主观上存有恶意，有违劳动者在履行劳动合同过程中应当遵守的基本的诚信准则。 有人可能会觉得，周末不是工作时间，公司的规定是否干涉了员工的出行自由？ 个人的自由亦应有所限度，只谈个体权利、不讲或少讲对他人和社会责任的自由，是不能被认可的。当个人利益与企业管理、社会公共利益相碰撞时，我们要妥善处理，以大局为先。 尤其在当前疫情防控的大背景下，不服从公司管理、不配合防疫工作，不但是对自身健康安全的不负责，更是对公司安全乃至社会公共安全的不负责。 法律不保护这种置他人和社会于危险的“任性的自由”。
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发表于 2022-4-2 22:27:09
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