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红色文化如何在国企党建中得到有效体现？ 孟凡驰：要从以下三个方面做文章： 第一，企业的领导者必须有高度的文化自觉。企业领导班子的文化自觉非常重要，担负着四个责任。一是文化的倡导责任。企业文化不是由下而上的一种群体自发活动，而是由上而下、有组织的提倡、整合。所以，倡导首先在于企业党的领导班子。二是文化的整合责任。企业文化体系应该是什么样的体系，倡导那些优秀文化，遏制那些劣质文化，在整合过程中，领导起关键作用。三是文化的变革责任。企业文化一旦形成以后，不能三天两头变换，老变化就等于没有魂一样。但也不是一成不变的，要不断丰富、发展。四是文化的示范责任。领导者和企业的先进人物，是企业文化建设中的“文化英雄”，这些先进典型必须是企业文化所倡导的化身，一种文化人格化的体现。 第二，红色文化在企业文化中的定位要准确。红色文化在企业文化当中应该是“基因”和“灵魂”。当代中国的企业文化基因元素应该包含四个方面：一是五千年传统文化，如何把这样的传统文化继承下来。二是中国共产党创立的红色文化，如何在我们企业当中起到领头的作用。三是企业自身在发展中积淀的个性文化。四是世界各国企业创造的优秀文化。这四大元素中，党的建设中创造的红色文化是企业文化的灵魂，否则，就没有中国特色，也没有我们的政治优势。 第三，红色文化与企业文化要有机结合，做到“道器并重”。企业文化说到底，有两个价值功用。一个是企业文化的终极价值，就是为了“人”，为了人的精神方面的发展。口袋满了，脑袋也要满。光口袋满了脑袋不满，始终不满足，可能还要走邪路。第二个价值就是工具价值，企业文化在本质上是将文化规律和特点运用于经营管理之中，最大的忌讳是将企业文化单纯地当做思想政治工作一个方面脱离企业的经营发展，形成“两张皮”，要从“道”和“器”两方面开展，从方式、方法中融入，如习近平同志所讲，要推动党建工作和生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。 增强文化自信 推进国企党建的发展 主持人：当前，文化自信是我们最关注的话题。如何树立国有企业的文化自信? 李文阁：文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。这不仅包括在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，而且包括在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化。而在革命文化和社会主义先进文化，也可以称之为红色文化中，最核心的有两点：一是人民立场，一是创新精神。人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志，同时也是革命文化和社会主义先进文化的最重要的内容。 还有一个重要内容就是创新精神。一部中国共产党的历史，就是一部把马克思主义与中国实际相结合的历史，就是一部不断推进理论创新的历史，就是一部开辟中国革命道路和社会主义建设道路的过程，就是一部大胆创新、创造的过程。这正是我们党保持旺盛生机和活力的源泉。 一个企业党的建设和自身文化的形成依赖于企业发展、壮大过程中的积淀，更依赖于企业党的领导者的自觉打造。打造企业文化，要解决两个问题：一个是“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题，即价值导向问题，另一个是发展动力问题，企业发展如何才能保持生机和活力？解决前一个问题就要树立以人为中心或者说以工人群众为中心的价值取向，以人为中心才能调动工人群众积极性、主动性，企业才能真正形成凝聚力、向心力;解决后一个问题就要树立创新意识，不断创新，占领制高点，如此才能立于不败之地。看来，一个是以人为中心，一个是创新意识，这两点是任何一个企业的文化都不可或缺的，而这两点我们恰恰可以从革命文化和社会主义先进文化中吸取。正因为吸取的是诞生在我们本土上的红色资源，这也是树立国企文化自信的本源。 佳热电厂的“家·佳”文化就很好地体现了以职工为中心的价值导向和创新精神，这就是企业不断发展壮大的自信之源。 主持人：党的领导、党的建设是国企的“根”和“魂”，是做强做优做大国企的根本保证。我们坚信，只要党组织的战斗堡垒作用一如既往地得到体现，工人阶级历史主动精神更为强大的迸发，国有企业就能勇立潮头，为国护航。
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发表于 2016-11-4 17:53:05
