本帖最后由 白月 于 2020-7-4 15:40 编辑
昨天，看到同事微信朋友圈发了一张图片，内容是：”换位思考，说到底就是看一个人能不能做到’以责人之心责己，宽己之心宽人’。”还配有“做人做事都应该如此吧。”的感言。首先，应该为有这样境界的同事点赞。 “换位思考”一般指从别人的立场和观点来考虑问题，主要是讲要理解别人，处理好人际关系。作为公司职员，暂且不从“人际关系”的角度而是从“工作方法”的角度来谈谈“换位思考”。 一个企业就像一个大家庭，企业内的所有人工作奋斗的总目标都是一致的，但由于员工所处的位置不同，往往会在工作中会存在依赖心理，工作主动性、前瞻性不足等或多或少的问题。 一个员工只有经常以领导的思维换位思考，才能永远站在比自己更高的层次去思考，才能不断进步与成长。换位思考至少有三个好处： 一是加阔视野，增强境界。换个角度看问题，就不会陷入片面的主观判断当中。如我们站在山脚下看山顶，看不清楚上山的路，到了山顶看山下，就会看到上山的路其实有很多。这就取决于我们在同角度看待同样问题会有不同结果。 二是加深理解，增强责任。作为员工，上班迟到，下班早退，只干活不出力，甚至睡大觉，不维护公司的利益，不上进学习，这样的人领导会喜欢吗？应该怎么做呢？没有别的选择，只有加倍努力，勤勤恳恳，处处维护公司的利益，与企业共同成长，在企业成长的同时，获得自己的成长。 三是加准判断，增强信心。就像我们站在山顶的人能够清晰的看清每一条上山的路一样，判断正确的概率比站在山下的人要容易的多。因为在山下是很难看清上山的路，那条好走，那条难走，那条路上山最节省时间。换位思考对看待问题多了一条判断的依据。思想是源头，是根本，换位思考，其实解决的就是根本的问题。解决了根本问题，员工就会增强工作的信心和热情。 员工怎么做到在工作中换位思考，具体来讲，关键要做到四点： 1、思想上要“换位”。就是说要站在领导的角度看问题，以领导的标准来要求自己，以领导的思路来谋划工作。简单的说，就是要把自己当成领导，然后再做工作。 2、态度上要“换位”。就是说要以领导的工作态度来开展工作。在职场上，态度比能力更重要。工作有没有用心，明眼人一看就能看出来。如果长期拖拖拉拉、懒懒散散，那谁还敢信任他呢。把工作当成事业来干，很多难题自然会迎刃而解。 3、工作上要“换位”。当自己还是一名普通员工时，就以经理甚至老板的标准来要求自己，无论是做方案、搞活动、作汇报等等，都要这么想，就当自己就是决策者。简单来讲，就是虽然我没有决定权，但我要做的让经理都自愧不如。有人会说，这样是不是会让领导有意见呢？放心吧，绝大多数领导都很乐意看到一名能干的下属，既能为他分忧，又能让他后继有人，何乐而不为呢。 4、能力上要“换位”。就是说不能再以普通员工的标准来要求自己了，要认真比照自己跟领导的差距，找出薄弱点，列出清单逐条加以提高。等自己能力达到了领导的标准，那提拔也就是顺理成章的事了。此外，还要不断提高自己的“悟性”。 一些话，有些人一听就懂，有些人则怎么都理解不了；一些工作，有些人看一遍就会有自己的想法，并主动去实施，有些人则一直得别人逼着去干，还漏洞百出；一些错误，有的人只会犯一次，有的人则在同一个阴沟里多次翻船。这个就是悟性。工作中，最重要的“悟性”是要举一反三，工作不能做过就算了，不要老是按照套出牌，要想得再多一点，想得再深一点，想到别人想不到的东西，那你就赢了。
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发表于 2020-7-4 15:38:02
