清朝官员选拔制度

杨新涛

       清朝官员选拔制度

       清朝是我国最后的一个封建王朝，也是由少数民族建立起来的政权。
       它由努尔哈赤建立大金，后由皇太极改名为大清，皇太极死后，他的儿子福临即位史称顺治帝，在多尔衮的辅佐下，在顺治时期清兵入关，自此清朝建立。
       清朝属于满族建立的政权，保留很多少数民族的特点，但是从古到今中原汉族人数众多，民族融合便成为大势所趋，满汉融合也是符合当时的历史潮流的。
        要想统治人数如此多的汉族，光靠少数民族的游牧文化是不行的，所以他们必须要去学习如何管理国家，学习历朝历代沿袭下来的各种制度。
       清朝不仅学习汉人的各种政治经济制度，还任用汉人为官，真正地将民族融合做到了极致。
        在学习汉族的制度中，最重要的便是官员的任用制度。
        国家机制真正发挥作用依靠的是制度下的官员，否则这项制度将形同虚设。清朝沿袭了明朝的选官制度，采用科举制度进行官员选拔。
       明朝时期科举制度发生改变，开始限制考生的答题范围，禁止言及时事政治，还创制了八股取士的制度，只允许考生按照规定的八股文的结构来撰写。
        束缚考生的思想，目的则是为了加强中央集权。
        清朝将这一制度延续了下来，选拔人才的主要渠道便是科举考试。但是由于清朝政权是由满族人建立起来的，所以，他们还为八旗子弟，开通了特殊的任用渠道即：八旗在编人员或者皇室成员顶职取士制度，即使没有能力，依旧可以依据八旗子弟身份，获得一官半职，相当于世袭官位。
        除了以上两种取士方法，还有通过高级官员推荐为官的制度，袁世凯就是经由李鸿章的推荐入朝为官的。（摘自《一点资讯》）

史开均

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