本帖最后由 风啸龙情 于 2024-3-17 10:29 编辑
人生杂谈之一 怎样正确认识自己 刘服农
人们常说，自己对自己最了解，其实不然。对自己的认识往往带有主观片面性，看优点多，看缺点少，甚至认为自己什么都行，盲目高傲自大。不少新上任的领导干部，一到任就发号施令。到基层名曰调研，实则走马观花。带着秘书记者，后面跟着一群接待人员，望一望墙上的宣传图表，看看下级准备好的现场，边走边听口头汇报，接着就哇啦哇啦作一番指示，一天走几个单位，跑上百公里路程。这就是主观主义、官僚主义、形式主义作风，也是不能正确认识自己的表现。毛主席在《反对本本主义》一文中是这样批评的：“许多新接任的工作干部，喜欢一到就宣布政见，看到一点表面，一个支节，就指手画脚地说这也不对，那也错误。这种纯主观地瞎说一顿，实在是最可恶没有的”。 怎样才能正确认识自己？首先，应该从“劳动形态理论”说起。 什么是劳动形态？劳动形态是指人的劳动具有潜在形态、流动形态、凝结形态三种表现形式。潜在形态是指潜伏于劳动者体内的劳动能力和知识本领，如体力劳动者的体力大小、技术水平，脑力劳动者的资历、学历、职称等；流动形态是指劳动者在劳动过程中，将其能力、知识、本领发挥出来的程度和力度，如完成劳动定额多少、担负工作任务多少和责任大小等；凝结形态是指通过劳动创造的物质财富和社会价值，如产品产量、经济效益、社会贡献等。 人民公社时期，经济管理部门以三种劳动形态为依据，摸索创造了三种劳动计酬形式：一种是按时记工，即按劳动时间和劳力底分计工，这是以劳动潜在形态为依据的计酬形式，如男全劳力每天记10分、女全劳力每天记7分、辅助劳力每天记3分。这种计酬形式，操作简便，但容易产生同工不同酬的弊端，影响劳动者的积极性。二种是定额记工，即不认男女老少，都按完成的劳动定额记工。这是以劳动流动形态为依据的计酬形式，如插一亩秧，不分男女老少都记20分，用牛耕一亩田记25分。这种计酬形式解决了同工不同酬的弊端，但容易产生只追求劳动数量不讲工夫质量、从而影响产量的弊端，而且制定劳动定额和检查验收都比较复杂，难以推行；三种是联产计酬，即按产量或收入多少记工，如包产到户、包干到户责任制，这是以劳动凝结形态为依据的计酬形式，它把集体利益与个人利益紧紧联在一起，农民说“联产联心”。因而解决了前两种计酬形式的弊端，促使劳动者以创造更多的劳动成果为奋斗目标，最大限度地激发劳动者的积极性、主动性和创造性，而且操作简单易行。 脑力劳动者，如公务员、教师、企业管理服务人员等，按照党的“德才兼备”政策和每个人的资历、学历、技术水平，选拔、招聘入伍，分配到各种不同的工作岗位，实行固定等级工资制度。这是以劳动潜在形态为依据的计酬形式，容易产生“铁饭碗”“大锅饭”的弊端。为了激发脑力劳动者的积极性、主动性和创造性，还应该根据劳动流动形态和凝结形态原理，辅以评选先进模范、战争英雄、功勋人物、大国工匠等形式，授予较高荣誉和物资奖励。 怎样才能正确认识自己？最科学的方法就是根据三种劳动形态，全面衡量自己，有自知之明。对自己，既要看到长处，更要看到短处，对他人则相反。这样，才能克服盲目高傲自大情绪，虚心向他人学习，以人之长，补己之短，促进自己不断进步。这就是孔夫子说的“三人行，必有我师也”，也是伟大领袖毛主席说的“虚心使人进步，骄傲使人落后”，在处理人与人的关系时，做到“宁愿人负我，不愿我负人”（重大原则问题除外）。 1、正确认识自己的知识和本领。人人都要记住两句名言：一是“学海无涯”。它告诉我们，一个人学到的知识和本领再多，也不过是沧海一粟。二是“隔行如隔山，行行出壮元”。它告诉我们，世界是多样性的，一个行业都不能少。不能只认知本行业的重要性，而否定他行业的重要性。 2、正确认识自己的劳动态度和付出力度。在劳动工作岗位上，一般有两种不同的流动形态：一种是服从组织安排，有责任，敢担当，一心为公，迎难而上，奋力拼搏，开拓创新。一种是讲价钱，怕困难；坐大船，划懒浆；因循守旧，怕担风险；计较个人得失，不讲无私奉献。我们应该奉行第一种，反对第二种。 3、正确认识自己的劳动成果和社会价值。打仗要打胜仗，不能打败仗；企业要讲经济效益，不做亏本生意；工程要按期完成，保质保量，不能偷工减料，搞豆腐渣工程；管理服务人员要看工作绩效，为国家为人民做出的贡献，不能没没无闻，平平淡淡，虚度年华。 只有根据三种劳动形态全面衡量自己，摆正自己的位置，以平视眼光和谦逊态度客观看待他人，才能正确处理上下之间、人与人之间的关系，多一分知足包容，少一分攀比争论，有利于创建文明和谐社会。
2024年3月于常德
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发表于 2024-3-17 10:21:42
