给“霸道病”把把脉

柳叶湖人

              给“霸道病”把把脉                                                                                                   
      “霸道”的领导作风，在当代政坛已成为严重影响党的执政形象和执政能力的一大顽症，余非良医，却想给“霸道”者把把脉。
   别名：“霸道”又称“一言堂”、“主观武断”、“个人专权”。
   高危发病区域：各级党政机关，国有企事业单位。   
　高危人群：党政机关领导干部，企事业单位负责人，尤以有实权的一把手为甚。  
   代表人物：只要有人群的地方就有此患者，古今中外概莫能外。中国古代封建社会的历代君主，无一人不患有此症；当代患此症的就太多了，号称“广西王”的成克杰就是典型的代表。
   误诊：患有此症的人，若遇上庸医或者是是非不清的人，易误诊为“有魄力”，“有胆量”，“有能力”，“敢做敢为”。本人还沾沾自喜，旁观者则嗤之以鼻。
   症状：“霸道”者一般的表现出如下一些症状。  
  一是权力妄想症。这种人特权思想严重，唯恐权力被别人夺走，在单位是太上皇。公款只有我花得，你花不得，不管你是谁还是干什么。公车只有我坐得，你坐不得，不管你的公事有多急，你还决不能提意见。
   二是态度粗暴症。他严重脱离群众，对同事对下属，或者是对基层群众，稍不如意就暴跳如雷，脏话粗话脱口而出。对待同志动辄呵斥来呵斥去，下属及群众对他是畏而远之。   
　三是专横跋扈症。这种人办事不讲民主，老子天下第一，在我的地盘没有你讲话的权力。李真、慕绥新、马向东、李友灿、王怀中等腐败分子的言行就是最好的证明。以大肆卖官而闻名全国的原绥化市委书记马德，就是一个典型的“霸道”者，他集官气、匪气、霸气“三气”于一身。   
　四是随心所欲症。“霸道”者，大都有一官半职，甚至是一个单位或一个部门的主要领导，如果沾染了霸气，其决策就随心所欲，想怎么样就怎么样，听不进其他班了成员的意见，导致决策不科学，甚至出现失误，给工作造成影响。
   病因：当前在政界大小“霸道”者并不鲜见，“霸道”者有其生存的环境，有其产生的原因的，主要可以从以下两个方面去分析。
   其一，从个人来看，素质低、修养差是主要原因。“霸道”者认为，权力是私有的，所主管的一个单位或一个部门，就是他的自留地，权是他的、钱是他的、物是他的，愿意怎样耕作就怎样耕作，别人无权干涉，谁要干涉就是与他过不去，他就要整治谁，轻者让你俯首贴耳，重者让你遍体鳞伤滚出他的地盘。   
　其二，从制度来看，各种机制还不健全是主要原因。比如管理机制、监督机制、选人机制等不是很健全，就是有的健全了，也只是存放在柜子里或是挂在墙壁上，没有真正的落实在工作中。正是因为管理的不规范、监督的不到位、选人的不科学等，导致了个别同志霸气十足，其他同志也听之任之，谁也不愿惹火烧身，久而久之，也就见怪不怪了。   
　处方：政界的“霸道”病并不是绝症，无药可医，只要不讳疾忌医，对症下药，是容易见效的。这里笔者不妨冒昧的列出几剂药方，给其试试。   
　一是加强学习，提高素质；二是强化党性锤炼，提升修养；三是强化法制观念，提高民主意识；四是树立正确的执政理念，立党为公，执政为民；五是强化公正执政意识；六是强化廉洁执政意识；七是健全管理机制，用制度约束个人权力；八是健全监督机制，开展正常的党组织生活；九是改革选人机制，把那些既有德又有才的同志选到各个领导岗位上来；十是严肃党纪国法，对一些重症“霸道”病患者，该怎么处理就怎么处理，并处理到位，不要留后路。用这十味药方熬成“十全大补汤”，给他们服用，或许能起到有病治病，无病防病的效果。





注：近几天，某地一市委书记掌掴市政府秘书长的新闻铺天盖地，相信稍具正义感的人看了都会不舒服，于是，我想到了15年前写的一篇小稿《给“霸道病”把把脉》的小稿，今翻出来再晒一晒，原汁原味，一字未改，不当之处，请谅解!

张汉平

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舒中一

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丁仕先

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