封控在家却被公司开除？法院判了！

钱绪志 · 发表于 2022-5-13 22:22:00

本帖最后由钱绪志于 2022-5-16 21:12 编辑

封控在家却被公司开除？法院判了！

员工因为疫情被封控在家，却收到上班通知，向老板说明无法准时到岗原由，却收到解除劳动合同通知书
……

近日，浙江省绍兴市上虞区人民法院受理了这起劳动争议案件，判决公司支付职工工资及经济赔偿金4万余元。

基本案情

陈某原是一家建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂放假，陈某回河南老家。

2021年8月，陈某所在地河南省尉氏县发生新冠疫情，无法返岗，其间陈某在微信上收到了该建材公司的解除劳动合同通知书。公司以陈某自2021年8月1日起未履行请假手续擅自旷工一个多月为由，通过微信通知双方劳动关系自2021年9月8日起解除。

陈某于2021年9月23日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年8月份工资及经济赔偿金。

劳动仲裁委审查后认定该建材公司与陈某解除劳动合同系违法解除，裁决该建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金合计4万余元。该建材公司不服，向法院起诉。

法院判决

法院经审理认为，陈某因工厂放假回河南老家，后因当地新冠疫情管控措施而未能及时返岗，并非无故旷工。该建材公司仅于2021年8月25日在微信工作群发布所有员工须于9月1日到岗的通知，事后也未另行通知陈某到岗，即于2021年9月9日通知陈某双方劳动关系解除，存在不妥。

该建材公司属于违法解除劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付被告经济赔偿金，关于2021年8月工资，陈某未能到岗上班系其所在地因新冠疫情采取紧急措施导致，非因归责于陈某本人，应当视同陈某提供正常劳动，并由某建材公司支付正常工作时间工资，故判决某建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金，合计4万余元。

法官提醒

法官表示，新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。

来源：最高人民法院

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津市杨支埃 · 发表于 2022-5-13 22:27:26

读文明理，欣赏点赞！

覃旺成 · 发表于 2022-5-13 22:40:45

陈某因工厂放假回河南老家，后因当地新冠疫情管控措施而未能及时返岗，并非无故旷工。

上善若水 · 发表于 2022-5-14 07:07:16

疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。

彭淑娥 · 发表于 2022-5-14 07:29:40

老板如猪活该重罚！

杨惠凡 · 发表于 2022-5-14 08:23:33

增长见识。学习。点赞👍。

陈爱玉 · 发表于 2022-5-14 09:08:27

疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。

洋河海 · 发表于 2022-5-14 19:00:55

欣赏优秀作品，为你点赞，周末快乐！

史开均 · 发表于 2022-5-14 20:08:33

欣赏老师佳帖！为您点赞！

钱绪志 · 发表于 2022-5-19 07:20:53

史开均发表于 2022-5-14 20:08
欣赏老师佳帖！为您点赞！

谢谢史开均老师的鼓励

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