实践与成才 市工信局离退中心二轻支部 熊振华

工信离退人

实践与成才

市工信局离退中心二轻支部 熊振华

  实践是获得经验、提升能力的平台和奠基石。只有经过缜密思考、理性判断、并在长期实践中不断摸爬滚打的人，才能锻造出超强的力量，从而构筑事业的基座。

  一、实践是智慧之源

  实践是创造的天地。要想创造，就必须投身于实践之中。到实践中观察和思考、发现问题、分析问题症结之所在、拓展研究的广度和深度，创新课题就会源源不断涌现出来。实践中产生的感悟和体会，是独有和深刻的。而那些只知死读书与脱离实践的人，是很难体会和理解的。教育塑造了模式化和通用型的人，只有社会实践才能形成个体的差异，才能产生各具特色的人——以自己无可替代的独特生活阅历、入骨透髓的人生感悟、生命情怀的一路呐喊，用灵魂的血、情感的泪，创造独属于自己的辉煌。

  问题是创造的始发点，也是创新的源头。某些课题，需要观察与思考到一定广度才可以发现；灵感也只有在艰辛探索到心力交瘁时，才会偶然闪现。要善于发现问题。现实中，存在许多需要解决的问题。没有人探索和解决过的问题，你去面对并找到了解决的方法，就会有所创新。只有深入实践，才能触摸社会的脉搏和体温。通过实践的不断叠加，就会大大缩短认知的朦胧期和胶着期，从思维的困惑中走出来。

  某些自以为高人一等的人，已彻底丧失了倾听的功能，不懂装懂，还要摆出一副随时给他人指点迷津的架势。几乎所有的滔滔不绝，都是与现实问题隔空打拳，没有一项能击中要害。这就是一类身居高位、但缺乏实践经验的人的通病。实践能提升动手能力，给个体带来的不只是聪颖睿智、还将赢得领先优势，和出类拔萃的契机。能力的提升在双手，智慧的来源在实践。在长期的实践中，必然会产生一大批能工巧匠。这对社会发展无疑会起到极大的促进作用，也会大大缓解就业的困局。

  要有凝神定气的忍耐，必要时可以全身心投入，但不能指望孤注一掷和一劳永逸。人的成熟是一个水到渠成的过程。没有足够的时间，没有尝尽必不可少的痛苦滋味，没有亲自动手的实践过程，那个成熟的时空是无法穿越的。要善于在实践中学习。实践知识是有别于书本知识的另类知识，只有从实践中才能获得真知和灵感。从实践中获得认识和真知，并将直观而零散的感悟、升华为思想的人就是思想者。学校的教育与灌输近似于流水线，可以成批量培养出模式化通用型人才，包括教授和诠释型学者；但绝不可能培养出科学家、作家和思想家。

  实践中产生的经验和体会，是无法从书中读出来的，也不是博导能“导”出来的——没有实践中一身臭汗的摸爬滚打、与头黑脸黑的拼搏，一切真正的人才都是无法成长起来的。知识是可以传承和复制的，一代又一代！然而实践却不能——非得亲自下场不可，没有人可以替代。书中也没有实践的位置！从经验中所得到的知识，往往是独有的和鲜活的。这种知识很难即时在教科书中得到体现，因为一切理论上的归纳都是滞后的。我们不能逃避不确定性和变化，能把握的风险就不是风险。既然风险是不可避免的，就要尽量控制它，通过战略的风险控制体系，做到对风险的预测及防范。

  二、体验是思想之母  

  世间很多东西，只有体验了才会真正领悟。从亲身经历中获得的知识往往是独特的。诸事万物，只要经历了，必有感悟和收获。有些道理需经波折和失败才会明白。有志者，一定会锐意向前，不断挖掘自己的潜能，构筑自己独特的优势。思想因碰撞而深邃，心灵因生活的砥砺而净化。人，往往越是身处逆境、遭受痛苦和不幸时，越能激发激情与斗志。事业有成者，几乎都经历过痛苦的历练和折磨。

  体验可以增加我们生命的分量，成为生活智慧的一部分。巧妙地运用这些体验，可以帮助我们解决不少问题。特定年代必定遭遇特定的事，由此产生特定的体验，过了这个时空点，就再也无法穿越回去实地体验了。社会中的很多体验都是一次性的，不具有复现性。因此，不要因为害怕而刻意回避，而是应该当作机遇好好把握。经典是特定时空点所决定的，不具有复现性。因此，经典只能再造，而无法超越。

  由此可以推知：就精神层面和思想水平而言，现如今许多院士博导和学者，也很难超越古代的先贤和哲人。许多事情必须经历了才能明白——靠读书或听别人的教导终究是隔着一张皮。只有阅历、经验和感悟，这些来自心灵深处的喷涌，才能把你思想的起点不断垫高。每个片刻的真实融入人生的洪流后，会逐渐远逝，你甚至会怀疑它们是否真实地出现过。处于底层社会的人，生存体验毕竟不同于主流的群体，他们有着更为刻骨铭心的人生感悟。某些曾经让人痛不欲生的遭遇、挫折或打击，或由于价值观的调整、或由于心态的平和、或由于时间的冲刷，早已在心中轻轻地放下了。

  经历越丰富，想象就越广阔，激情就越饱满，思想就越敏锐，偶然得之的机会也就越多。在体验的同时，还应善于观察、认识和概括，捕捉事物的本质，摄取精髓，并把这一切提升为理性的结论。一个人一生总得历经几次大喜大悲的时刻，否则人生体验就会逊色不少；凡提前经历过这种体验的年轻人，其对社会的认识和生命感悟的深度，一定会超越一辈子风平浪静的老年人。

  人都有自己看不见的短板——正如自己的眼睛，是无法看见自己的头顶和后背的。悟性一部分与先天相连，后天是难以磨练出来的。悟性低的人，很难产生独特的创意，大多适合干一些事务性和重复性工作。感受是属于心灵的，享受是现实主义的。思之沉痛，感悟之极。作为自己耕耘的收获者，人们通过遭受苦难和挫折的体验而获得真知。历史是无情的，在岁月的长河中，无数创造者的名字被浓缩成了一串串数字或省略号。

  敢于承担额外的责任，才能获得额外的成功。在特定的苦难年代，有志者将生命的时光酿制成精神的佳酿，甚至打造成旷世之作。

在极端的生命体验中，能够发现一般人在通常的情况下，所不能发现的东西。如果善于开发的话，灾难对于个体来说确实是一笔财富。但是，只有极少数充满灵性头脑的人，才会将这些财富变成文字，化为思想。

  三、经验及其二重性

  经验是创新的一个潜在条件。严格地说，有经验而不受经验制约时，经验才是创新的一个条件。否则，经验就会成为阻碍创新的障碍。实践虽然能锤炼经验与能力。然而，死守过去经验的人，难免会碰大钉子。经验的弊端在于，当我们面临新情况、新问题、而需要开拓创新的时候，它往往会成为思维的枷锁，阻碍新观念、新点子的出现。经验的局限性，常常会妨碍对问题的创造性解决。不少人受制于自己的经验，在面对一种新生事物时，除了嘲笑、怀疑之外，便是无动于衷、无能为力。

  不要把过去的成功经验当作灵丹妙药，到处套用。经验只能说明过去，不能完全适用现在与未来。应注重过程性经验，而不是着眼于经验的结果，这是一种理性态度。因为从中能学到方法和思路，而不是僵化的“经验模式”。以经验判断是非、以教训决定取舍、因为害怕走错路，便沿着原来的脚印亦步亦趋，往往会摔在熟悉的路上。许多风景，经不起近距离的反复观照。它的美好，只容许人们远距离眺望，这就是距离产生美的真谛。要生存，承受煎熬是一种必要的心理素质。弱者常常为生计所迫，做些迫不得已的事，甚至把伤残的肢体强制性抵押给了劳役。许多人庸庸碌碌、默默以终，是因为他们僵化保守、按部就班，从没有想过可以创造不一样的人生。

  引发深藏在心灵深处的、仅属于自己的原始创意。一旦时机成熟，这些创意就很可能成为创新的媒介。最艰难的时候，往往是离成功最近的时候。此时保持清醒的头脑，不预支或陶醉于尚未到来的成功。有些人永远在生命漩涡中旋转，他们只知道浏览别人的成功，却无法知道自己未成功的真正原因。只有缜密思考、理性判断所选择的道路，才是通向成功的路。理性与智性的人类，在很多时候需要把“副产品”发扬光大，因为它们往往才是真正的“主角”。很多时候，成功之箭射中的往往是旁边的靶心。挫折是经验的奠基石，也是人生最重要的部分。一个能力非凡的人，往往因早年的挫折和失败带来的经验和教训，而在人生的下半场取得成功。

  没有挫折的人生，是残缺的人生——因为失去了从挫折中感受悲伤、总结教训、和不断完善自我的机会。在每个成功者的脚下，都有挫折为他们奠基。把自己喜欢的事做到极致，就能从中感受到价值的存在。把路走绝是一种精神，急流勇退是一种境界。专注于脚下的路，才不至于误入歧途。无论何种成就，都是对努力的回报，都是对思想的奖赏。很多道理其实很简单，知道得再多，想得再好，如果迈不出行动的第一步，那么现状永远都不会改变，更不会有超越。

  不管是岔路还是阳关道，认认真真走下去固然重要，但首先必须要分辨方向，不能一味瞎起哄、瞎折腾，瞎跟风。生活简单的人，往往目标明确，志向更坚定，从而使思绪获得延伸。个体知识结构的组成，除了受不同教育程度的影响外，还有其自身独有的不同经历的特点，这是个体对事物认识的独特体验，是书本上难以提供的，往往是其他个体难以替代或无法企及的，也是个体产生创意的一个重要源泉。许多事情没有干好，不是道理不明，也不是招法不对，而是缺乏实干苦干的精神。纸上谈兵、坐而论道，是不可能成就任何事业的。

  四、成功没有捷径

  对于渴望成功的人来说，成功永远都在前方；对于害怕失败的人而言，失败常常近在咫尺。不要相信轻易的胜利。不愿做细小的事情，也就无法构筑事业成功的高塔。不断探索，艰苦拼搏。只要专注于某一项事业，就一定会做出自己都感到吃惊的成绩来。吹吹打打的红火，也许掩盖着空虚的底牌；长期的匍匐，常常是跃起前的积淀。

  不管你为自己设定了多少目标，决定你能否成功的永远是行动。只有行动，才是实现价值的转化形态。成功缘于一次偶然，失败则带有一定的必然。要想收获成功，在出发时就必须给失败预留一方心田。伟大的人，失败也是伟大的；平庸的人，胜利大多是低层次的。每个人的成功看起来是偶然的，但都是由很多必然因素促成的。

  成功首先是一种心理模式。在成功前的漫长岁月里，成功的彩旗早已在前行者的心灵深处飘扬！任何成功，首先都是思维蓝图的实现。想法不对，做法就不对，结果也就不对。成功者的匍匐，都是高高跃起前的热身；他们宁可接受深层的痛苦，也不愿享受浅薄的快乐；遗珠之憾与灵性之光在他们身上交替闪烁。

  自身特色对一个人的成功起着关键作用。每个人身上都有与众不同的地方，这就是每个人独具的特点。模仿别人，把自己的特点丢掉，是不明智的行为。成功是一本酸甜苦辣史，要学会欣赏成功者的背影，而不是关注他们的鲜花和掌声。成功不能被预支！不要把尚未实现的成功整天挂在嘴边，那是毫无意义的。然而，某些人的心态真是好的不得了——眉飞色舞侃侃而谈，总是喜欢将梦想与现实、理想与成功混为一谈。

  成功对于成功者而言，只不过是顺理成章之事，完全没有狂喜的色彩。不要用华丽的包装、将成功者塑造成完美的化身。成功人士的背后，都有一部自己书写的辛酸史。因此，千万不要被假象或荧光屏上的光环所迷惑。成才靠奋斗。一切靠裙带关系、家庭背景或其他非正常手段标榜的成才，实质上是成才的冒牌现象。这种人表面上很风光，但其内心忐忑不安，担心假面具迟早会被揭穿。大器晚成者，谨守自己心中的一份秘密约定，总是低调做人，从不宣扬。他们注重自我生命的厚度和持续力，这就有别于少年得志的爆发力和短暂性。

  大器晚成者，一般不会比少年得志者的成果少。相反，还有可能更为丰硕、厚重和深沉。安于现状是前进的绊脚石。没有思想的人、无知的人、懒惰的人、眼光短浅胸襟褊狭，看不到事情的内在本质。成功是没有捷径可走的。没有捷径时，非走曲线不可。有时捷径往往就是艺术地走弯路。

  五、人才的评价

人才评价标准，应是一种科学和多角度的标准。因此，不宜采用单一刻板模式对不同类型的人才进行评价，更不能以官职大小和挣钱多少作为重要的评价标准。人才是分层次的：有原创人才、应用人才、一般人才等。某些天才人物的缺失，世界的面目就会改写；某些人才链条环节的断裂，影响的不仅仅是一代人，甚至是数十代人。用知识型人才标准衡量创造型人才，是人才评价标准的错位；用标准答案来考核创新人才则更为荒谬。学历型人才与创新型人才，在知识区是交叉的；在创新区是分叉的，即形成非交叉区。

在封闭的地方，做人比做事更重要。一个只知埋头苦干而不谙人情世故和变通的人，不管你有多大的才干，被人赏识升迁的机会几乎为零。

  在职场混得风生水起的人，一半靠能力，一半靠交际。一个不合时宜的人，不屑于搞潜规则的人，很多时候都在为他人做嫁衣，这早已屡见不鲜了。一个人有无创造性能力，是无法从年龄上判断的。少年得志与大器晚成，皆为珍才。凡是杰出人才、卓越人才，不是靠读书“读”出来的，也不是博导“导”出来的，而是从坎坎坷坷的苦难中反复磨练出来的，从而拔得头筹。

  创新人才大多是知识合成、知识杂交与混成的高手。只知循环复制陈旧知识的诠释型学者，即使著作等身，即使名列学问家前茅，也不能称之为创新人才，更不能等同于思想家。我们的思维在总体上超越了前人，但对先哲的超越却十分有限——一类学者和教授还在乐此不疲地替古人做诠释，而没有自己的独立见解和真正的超越。有高峰必有深谷。才干越高的人，其缺点往往也越明显。某些真正的奇才，其人生价值的体现，往往是以生命为代价的——活着时潦倒不堪，备受欺凌与歧视，而死后却身价百倍。天才是人类思想的基石与标杆，常常行走于病态与潦倒不堪之中。正因为这样，他们才能够发现别人不能发现的奥秘。

  卓越的人才一般都具有野性思维，一生始终伴随着各种争议，甚至亲人和朋友都不理解他们，而且这种争议并未随着他们的离去而结束。真正的人才是绝不会巴结权势者的，这是他们的天性使然。他们要将宝贵的思维和时间放在最具创造性的事业上，根本就不会去做那些有损他们人格尊严的事。庸才几乎都具有相似的特征，他们只知惟命是从，只希望安逸和稳妥，无力参与社会竞争，这类人终究会被社会所淘汰。在一个小圈子里面瞎折腾，人才就会被埋没，就只能造就一个个平庸之辈。一个进步与文明的社会，只有将精英与人才的聪明才智、投入到创新发明和经济建设之中，才是价值取向的正确选择，这样才能真正造福于社会、造福于人民。

  有的人似乎轻而易举就能提出创意，其实是经过殚精竭虑以后才想出来的。每个人都是一颗宝石，关键在于如何发光。

非凡往往出自平凡。切忌对平凡的工作报以平凡的目光，经常多想一个为什么，就可能产生意想不到的创新启发。

创造性需要丰富的想象力和不合逻辑的跃进。创新人才用反叛精神、残缺的教育、甚至不完整的生命，弹奏出了完美的人生和弦。

创新拒绝重复与雷同。没有创造性劳动，即使有量的扩展，也不会带来质的突破。只有创造性人才，才能进行创造性思维。创造性活动需要一个人同时具有敏锐的观察能力、思维能力、创造性想象力、实际操作能力。而最终的创造成就，则是思维能力集大成的表现。

  有时候，怀才不遇是因为用错了专长。有的人确实有才，但用得不对，或者用得不是时候。如果你有第二专长，不妨找机会试试，说不定会为你开辟一条全新的发展之路。天才辈出的时代，也是思想自由的时代。新思想是一个富有朝气的时代不可缺少的标志。

人才总是坚持走自己的路，庸人总是踩着人家的脚印走；人才总是相互仰慕，庸才总是极力贬低人才，并拼命将人才拉到庸众的轨道。别混淆运气和能力的界限——不要将能力差转换成运气不好。瞎子和傻子不是一个概念。大境界才能成就大事业。人前的潇洒是以人后的艰辛换来的。蓄养得愈久，积聚得愈深，成就愈伟大，迸发出来的光彩就愈耀眼。非凡之士必有非凡之力。真正的才华如火焰般难以收藏，总会燎原的。位高权重并不等同于人才。高贵不代表高尚。头衔并不是人才的标签，也不是成果的替代品。

参考书目

1、 熊振华著《创新思维学》北京：团结出版社2013

2、 熊振华著《愿你阳光之下无阴霾》太原：山西经济出版社2020

（此文载《科学家》2024年第5期）