本帖最后由 陈爱玉 于 2024-10-16 10:24 编辑
退休后再就业，如何保护
“银发上班族”的合法劳动权益
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”随着老龄化程度的不断加深，很多退休后的老年人在身体允许情况下，选择继续发挥余热。于是乎，“超龄劳动者”群体成为舆论关注对象。
超龄劳动者是指已超过法定退休年龄而仍在从事劳动或劳务的人员。我国超龄劳动者数以千万计，活跃在各个岗位。伴随着超龄劳动者就业数量的增加，因用工引发的纠纷也越来越多。 劳动关系如何确认？违法解除劳动关系是否需要支付经济补偿金？工伤该如何认定？此类纠纷的稳妥处理与积极应对人口老龄化国家战略密切相关，怎么才能让“银发上班族”干得安心？近日，某开发区人民法院审结一起超龄劳动者劳务合同纠纷案。 因退休后感到单调乏味，陈某一直在寻找继续打工的机会，2021年3月，57岁的陈某到某酒店从事保洁工作，双方约定月工资为3000元，其最后一天工作时间为2022年8月12日，而某酒店未向其发放2022年7月1日至8月12日期间工资4200元。 2022年8月，某酒店向陈某出具《告知函》，内容为：由于公司近期的股权变更及投融资事宜正在有条不紊进行中，公司拖欠门店员工的6月份工资将即期支付。公司承诺，7月1日至8月12日的工资将于2022年9月15日之前分批发放。该《告知函》上加盖某酒店所属公司印章。 到约定日期后，某酒店却未按《告知函》约定支付工资，陈某于2023年2月向市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求依法裁决某酒店支付其工资4200元。同日，市劳动人事争议仲裁委员会以陈某超过法定退休年龄为由，作出《不予受理通知书》。陈某遂向区法院起诉。 法院经审理，认为双方建立的系劳务关系，应定为劳务合同纠纷。结合陈某陈述及其提交的工资发放银行流水、《告知函》等证据，可以证明陈某为某酒店提供保洁劳务、某酒店欠付其工资4200元的事实。故对于陈某要求某酒店支付拖欠工资的诉讼请求，法院最终予以支持，判决被告公司向陈某支付劳务工资4200元。
【以案说法】 人口老龄化的基本国情下，超龄劳动者的劳动权益保护事关民生福祉和社会稳定， 用人单位在与超龄劳动者建立劳动、劳务关系时，应当严格依照法律规定，充分保障超龄劳动者的各项合法权益，方可发挥好退休年龄仍具有劳动愿望及能力的劳动者的积极作用。
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发表于 2024-10-16 10:12:34
发表于 2024-10-16 10:50:36
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